如何塑造个人竞争力？

　　个人的竞争力，通俗地说，就是这个人有什么发展的资本，如工作能力，以及由包括个人工作能力在内的各种综合要素组合形成的特定个体的特别概念被社会所认同的情况等等。那么，如何塑造个人的竞争力呢?听小编告诉你！

　　培育个人良好的习惯

　　良好的习惯是一种个人竞争能力。在生活工作过程中，需要对良好习惯进行培育：

　　对工作事先作计划。如每年(季度或周)作出下一年度(季度或周)的工作规划；养成记录自己实际耗用时间的习惯，一般是当时作出记录，不得已的情况下可事后回忆补记，尽量做到事前控制；应准备一个待办事项清单、时间记录本或效率手册，以备分析检查或查阅待办事项；在办公场所的挂历、台历或记事本上，标注当天或预定工作计划或约会，以备遗忘，也可在电脑系统或电子记事本设置发声装置以便及时提醒；设身处地考虑自己是否浪费别人的时间，或对别人有无帮助，如情况消极应及时纠正。如一项工作别人或部下做得更好或更合适去做，则应及时转交他人。根据个人生活规律，选择每天精力最充沛、思想最集中的时间，去处理最重要的事情，达到事半功倍的效果。克服“办事拖延”的鄙习，推行一种“限时办事制”，规定在限定时间内(如4小时、8小时、当天)形成报告处理结果；将一些不太重要的事集中起来办或联办。

　　现在就做(do just now)；许多人习惯于“等候好情绪”，即花费很多时间以“进入状态”，却不知状态是干出来而非等出来的，时机是需要把握的。请记住：栽一棵树的的时间是20年前，第二个的时间是现在，手中的鸟比林中的鸟更有效。

　　学会说“不”；计划赶不上变化是经常遇到的情况，确实有很多时候自己原本已安排好了计划，但是经常会临时出现一些变化。例如，自己的主管要给自己加派新的任务，而如果自己接受了这个任务，那就会超负荷地运转而影响自己的业绩，也会影响公司的业绩。在这种情况下，要学会恰当地拒绝，这是时间管理中的摆脱变化和纠缠的一种很有效的方法。但是拒绝自己的上级要讲究技巧，不宜直截了当，而要委婉，用让上级觉得确实是合理的理由来拒绝这个新增派的任务。在绝大多数的情况下，上级是会有其它的安排来解决这个问题的。要学会限制时间，不仅是给自己，也是给别人。不要被无聊的人和无关重要的事缠住，也不要在不必要的地方逗留太久，不要将整块的时间拆散。

　　时间价值观念；避免“一分钱智慧几小时愚蠢”的事出现，如为省两元钱而排半小时队，为省两毛钱而步行三站地等，都是极不划算的。对待时间，就要像对待经营一样，时刻要有一个“成本和价值”的观念，要注重时间的机会成本，使时间产生的价值化；同时在处理事情过程中要注意最重要的事与最紧急的事的优先次序。

　　积极休闲；不同的休闲会带来不同的结果。积极的休闲应该有利于身心的放松、精神的陶冶和人际的交流，有利于提高办事效率；而且随着经济和生活水平的发展，一些休闲性的活动也能放松性的解决问题。

　　积沙成石；生活中有许多零碎的时间很不为人注意，其实这些时间虽短，但却可以充分利用起来做一些事情。比如等车的时间可以用来思考下一步的工作，翻翻报纸乃记几个单词；运动时可回想遇到困难的事急待解决的事等。在疲劳之前休息片刻，既避免了因过度疲劳导致的超时休息，又可使自己始终保持较好的“竞技状态”，从而大大提高工作效率。

　　搁置的哲学；不要固执于解决不了的问题，可以把问题记下来，让潜意识和时间去解决它们。这就有点像踢足球，左路打不开，就试试右路，总之，尽量不要“钻牛角尖”。

　　经营人生；在生活工作过程中，要善于经营人生，不仅要要良好的生涯规划，还要善于营销自己，在不同的阶段去寻求最适合自己的事业，在快乐中工作，同时要因奉献而喜悦，更因关爱而感激。

　　个人能力的培育

　　在当前激烈的竞争环境中，个人的能力主要体现在学习能力、适应能力、创新能力、洞察能力与沟通能力等，而个人的发展通常从立德、成才、成就三个方面得以体现。

　　学习能力；不仅要学习宽泛博学的知识，还要学会学习的方法，树立终身学习的理念，与时俱进。一方面要广开学习渠道，从书本、工作、生活等多种途径进行学习；另一方面要“仔细”学习，在学习中思考。通过给自己施加压力来形成学习的动力；对未来美好的向往与吸引来激发学习的动力；通过不断的推动从而提高自己的学习能力。

　　适应能力；因为在现实的工作过程中，个人需要在不同的场合扮演不同的角色，个人的适应能力非常重要。在动态、复杂和不确定性的环境中。